6.6 C
New York
Friday, March 29, 2024

Tips Bagi Lulusan Baru untuk Dapat Pekerjaan Selama Pandemi

MISTAR.ID
Dapat dimengerti bahwa siswa tahun terakhir mengalami banyak kepanikan dan ketidakpastian dalam hal prospek pekerjaan mereka, karena mereka akan lulus selama pandemi virus corona.

Kami berbicara dengan salah satu pendiri dan direktur pemasaran Graduate Recruitment Bureau, Dan Hawes, untuk mengetahui apa yang dapat dilakukan siswa untuk meningkatkan prospek pekerjaan mereka selama ini, dan bagaimana proses lamaran lulusan kemungkinan akan terpengaruh oleh krisis.

Apakah Saat ini Perusahaan Mempekerjakan Lulusan Baru?
“Berbeda dengan krisis keuangan 2008, perusahaan masih merekrut lulusan,” kata Hawes. Meskipun perusahaan di beberapa sektor, seperti perhotelan, pariwisata, dan rekreasi, saat ini tidak merekrut, lulusannya tidak boleh putus asa.

Baca Juga:Pekerjaan di Bidang ini Tidak akan Menjanjikan Bahkan Setelah Pandemi Selesai

Logistik, kesehatan, obat-obatan, dan beberapa pengecer (terutama pengecer online) sedang berkembang pesat dan secara aktif mencari lulusan. Ini adalah industri yang harus difokuskan lulusannya untuk melamar.

Hawes berkata: “Lulusan baru membutuhkan rencana yang tepat. Mereka perlu melakukan lebih banyak penelitian dan mencoba mengungkap perusahaan-perusahaan ini karena mereka mungkin tidak beriklan secara luas ”.

Mempunyai Keterampilan Baru Selama Lockdown
Memperoleh keterampilan baru dalam kuncian dengan menggunakan waktu Anda di masa karantina untuk keuntungan Anda adalah cara yang bagus untuk menjadi yang terdepan, saran Hawes.

Baca Juga:Ini Jenis Pekerjaan yang Cukup Menjanjikan untuk Masa Depan Pasca Pandemi

Dia merekomendasikan agar siswa menyelesaikan analisis SWOT, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pribadi, serta peluang dan ancaman di suatu perusahaan saat ini. Hanya dengan demikian siswa dapat memiliki gagasan yang jelas tentang keterampilan mana yang perlu mereka tingkatkan.

Selanjutnya, “pertanyaan besar yang akan ditanyakan oleh pewawancara adalah ‘Apa yang kamu lakukan saat lockdown?’ kata Hawes. “Sama seperti mengambil cuti setahun, pemberi kerja pasti ingin tahu ‘Apa yang Anda lakukan yang membuat Anda berada pada posisi yang lebih baik?’”

Apa yang Anda pilih untuk dilakukan akan berbeda untuk setiap orang, tetapi Anda harus fokus untuk apa yang akan diisi di CV Anda. Mungkin selama karantina Anda mengembangkan keterampilan dengan kursus online topik seperti Microsoft Excel atau SEO. Ini akan menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda telah melakukan sesuatu yang konstruktif dengan waktu Anda.

Baca Juga:Ini Cara Mencari Pekerjaan Selama Krisis Ekonomi

“Pastikan Anda memiliki alasan untuk melakukan apa yang Anda lakukan selama ini, jika tidak maka akan terlihat sangat tidak fokus,” kata Hawes.

Di mana Mencari Pekerjaan
Selain mencari pekerjaan langsung di situs web perusahaan, ada banyak tempat lain yang dapat digunakan siswa untuk mencari pekerjaan.

– Agen perekrutan

– Menggunakan papan pekerjaan agen perekrutan, seperti pencarian kerja lulusan di situs web Biro Perekrutan Pascasarjana, adalah cara yang efisien untuk mempersempit pencarian kerja Anda.

Baca Juga:Program Jaminan Kehilangan Pekerjaan di RUU Ciptaker

– LinkedIn
LinkedIn juga merupakan tempat yang tepat untuk mencari pekerjaan, menurut Hawes. Dia menyarankan untuk membuat profil, bahkan jika Anda tidak punya banyak hal untuk dimasukkan. Ini berarti bahwa ketika perekrut meng-Google nama Anda, profil LinkedIn Anda akan muncul pertama kali.

– Aplikasi spekulatif
Hawes mengungkapkan: “Saya sangat mendukung lamaran spekulatif karena begitu banyak perusahaan yang tidak beriklan. Ada begitu banyak perusahaan yang tidak diketahui oleh mahasiswa dan lulusannya, jadi perlu dilakukan penelitian.

“Buka Google Street View dan lihatlah. Anda akan melihat di pintu masuk taman bisnis, akan ada daftar semua perusahaan yang berbasis di sana.

“Sebagai alternatif, Anda dapat melihat pada asosiasi dan anggota dalam asosiasi tersebut. Jika Anda ingin melakukan pengadaan, misalnya, buka situs web CPS dan temukan anggota di sana. Kemudian buat spreadsheet, temukan pembuat keputusan di LinkedIn, dan kirimkan email kepada mereka. “Ikuti proses yang sama seperti yang Anda lakukan dengan proyek universitas: fokus pada penelitian Anda, jalankan aplikasi Anda, lalu melangkah lebih jauh dan hubungi mereka.”

Baca Juga:Usai Dicat, Pekerja Bengkel Gadaikan Scorpio Tentara

Kapan Melamar Pekerjaan
“Kami selalu menyarankan para lulusan untuk mulai mendaftar sedini mungkin,” kata Hawes. “Biasanya perusahaan besar memiliki jadwal yang cukup ketat, sedangkan perusahaan kecil cenderung mempekerjakan sepanjang tahun. “Adalah mitos bahwa jika Anda tidak memiliki pekerjaan pada musim gugur, Anda akan ketinggalan kapal dan harus menunggu putaran perekrutan berikutnya. Bahkan jika Anda sampai di musim gugur dan tidak mendapatkan apa pun, teruskan – itu akan menjadi waktu yang penting. ”

Sementara ini, berlaku untuk pekerjaan masuk langsung, banyak perekrut skema pascasarjana memilih untuk menunda perekrutan: “Sebagian besar menunda, tetapi tidak ada yang membatalkan” kata Hawes. “Kami memiliki klien yang tanggal mulai bulan ini dan bulan depan dan respek dengan mereka.”

Hawes menjelaskan bahwa para lulusan ini telah diterima di perusahaan secara online sehingga mereka dapat mulai bekerja dari jarak jauh. Mengenai skema lulusan yang ditunda, Hawes menyarankan untuk mengawasi situs web perusahaan, karena mereka akan membuat pengumuman ketika skema pascasarjana dibuka kembali. Anda kemudian harus menyusun spreadsheet dengan pekerjaan dan tanggal untuk melamar.

Wawancara Online dan Pusat Penilaian
Sebagian besar pengusaha mengalihkan proses perekrutan mereka secara online. Sebelum pandemi, banyak perusahaan besar sudah mulai beralih atau mempertimbangkannya. Sekarang sangat penting bahwa perusahaan memiliki kehadiran online yang kuat dalam hal perekrutan, karena banyak siswa tidak lagi memiliki pilihan untuk menghadiri wawancara langsung.

Hampir semua wawancara, pusat penilaian, dan tes psikometri sekarang dilakukan sepenuhnya secara online. Ini berarti bahwa perusahaan dapat merekrut mahasiswa dan lulusan tanpa melanggar aturan lockdown.
“Siswa dapat mempersiapkan diri untuk ini dengan melakukan wawancara online tiruan,” kata Hawes. “Ini akan membantu membuat mereka lebih nyaman, serta memastikan bahwa sudut kamera tepat dan tidak ada gangguan di latar belakang”.(topuniversities/ja/hm10)

Related Articles

Latest Articles