MISTAR.ID
Negatifitas tempat kerja adalah salah satu faktor terbesar dari produktivitas rendah di kantor. Itu menghabiskan energi karyawan dan mereka akhirnya memiliki semangat yang lebih rendah untuk meningkatkan efisiensi mereka di tempat kerja.
Negatifitas tempat kerja adalah masalah besar yang menjadi perhatian di antara banyak organisasi karena mereka berjuang untuk menemukan cara untuk meningkatkan moral tenaga kerja secara keseluruhan.
Inilah beberapa cara untuk mengatasi dan perlahan-lahan menghilangkan hal-hal negatif dari tempat kerja.
Tawarkan lebih banyak tanggung jawab
Tidak ada yang mau ketinggalan dalam hal produktivitas kerja. Setiap karyawan ingin unggul dalam pekerjaan mereka sehingga mereka dapat mencapai tujuan mereka dan sangat dihormati di tempat kerja.
Baca juga:Â 8 Tips Menemukan Kembali Jati Diri Anda Setelah Perceraian
Jadi, jika mereka diberi lebih banyak tanggung jawab dan tugas yang dengannya mereka dapat membuktikan kemampuan mereka, itu dapat membuat mereka bahagia dan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras.
Perlakukan semua orang dengan adil
Partialitas di tempat kerja bukanlah hal baru. Namun, seorang pemimpin harus menghindari pilih kasih dengan segala cara.
Setiap karyawan harus diperlakukan sama dan diberi kesempatan dan akuntabilitas yang sama seperti orang lain. Pembagian tugas dan tanggung jawab sesuai dengan kebijakan perusahaan yang adil harus dijaga secara menyeluruh.
Kesempatan untuk berekspresi
Karyawan merasa dihargai dan dikenali ketika pendapat dan pemikiran mereka dipertimbangkan oleh supervisor atau manajer. Jika karyawan tidak diizinkan untuk berbicara atau mengekspresikan diri, Anda pasti dapat melihat aura ‘mengecewakan’ pada individu atau kelompok karyawan. Umpan balik dan tanggapan tepat waktu atas pertanyaan dan masalah sangat penting untuk menghargai upaya karyawan.
Baca juga:Â Lindungi Data Privasi Anda di TikTok, Ini Tipsnya
Bersikaplah inklusif
Tidak ada yang ingin ketinggalan informasi dan semua karyawan akan selalu ingin menjadi bagian dari percakapan dan keputusan penting. Tidak peduli berapa banyak orang yang akan dibutuhkan untuk memutuskan suatu masalah, usahakan untuk melibatkan semua orang. Ini tidak hanya akan memberi Anda lebih banyak ide tetapi juga akan membuat karyawan Anda merasa dihargai.
Pengakuan karyawan
Sistem penghargaan dalam organisasi adalah strategi yang bagus untuk menjaga karyawan tetap bersemangat dan juga meningkatkan moral mereka lebih jauh. Penghargaan memungkinkan karyawan untuk bekerja lebih keras untuk memperjuangkan penghargaan, dan itu secara otomatis berarti, rasa hormat dan pengakuan yang sangat besar di seluruh organisasi. Ini membuka jalan bagi tempat kerja yang positif dan konstruktif.
Selalu percayai karyawan Anda
Kepercayaan juga merupakan aspek yang sangat penting dalam kehidupan pribadi dan profesional. Oleh karena itu, supervisor dan atasan di tempat kerja perlu menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat di mana setiap orang saling percaya. Di tempat di mana kejujuran dan kepercayaan diterapkan, kemungkinan besar, setiap karyawan jarang melanggar kebijakan dan aturan perusahaan. Plus, ini menciptakan lingkungan yang bersahabat yang penting bagi tim dan semangat kerja.(ToIWork/ja/hm07)
