Medan, MISTAR.ID
Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Universitas Sumatera Utara (USU) menyelenggarakan bimbingan teknis (bimtek) penyusunan sasaran kinerja bagi seluruh dosen dan tenaga pendidik di lingkungan USU.
Kegiatan ini diselenggarakan di ruang IMT-GT lantai II gedung Biro Pusat Administrasi USU, Kamis (18/11/21). Hadir dalam kegiatan itu, Sekretaris USU Prof Muhammad Fidel Ganis Siregar.
Fidel mengatakan, penilaian kinerja dapat dilakukan secara adil dan obyektif sehingga dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik serta meningkatkan kualitas dan kompetensi pegawai dalam pencapaian tujuan.
Baca Juga:Pemkab Langkat Gelar Bimtek Penyusunan Analisa Jabatan
“Sistem manajemen kinerja ASN sebagaimana yang diamanahkan tersebut meliputi kegiatan-kegiatan perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja, tindak lanjut dan sistem informasi kinerja,” ujarnya.
Fidel menambahkan, bimtek dilaksanakan universitas untuk memenuhi amanah Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS.
“Selain itu, bimtek ini juga dalam rangka peningkatan kualitas ASN di Iingkungan USU menjadi lebih profesional, kompeten dan kompetitif,” sebutnya.
Baca Juga:Bupati Toba Buka Bimtek Master Plan Smart City
Fidel menyebutkan, berbeda dari penyusunan sasaran kinerja yang sudah berlangsung sebelumnya, penyusunan yang sesuai dengan ketentuan baru saat ini adalah penyusunan sasaran kinerja yang terkait langsung dengan peran, tugas dan tanggung jawab pegawai dalam pencapaian tujuan maupun sasaran organisasi.
Bimtek penyusunan sasaran kinerja ini menghadirkan narasumber dari pihak BKN Kantor Regional VI Medan agar mendapatkan gambaran yang lengkap dan menyeluruh mengenai metode, cara dan teknis bagaimana suatu sasaran kinerja pegawai direncanakan dan disusun.
“Saya meminta bapak dan ibu sekalian sebagai pejabat yang menangani bidang kepegawaian di unit kerja dan lembaga di lingkungan USU dapat memanfaatkan kesempatan ini sepenuhnya untuk mendapatkan informasi dan pengetahuan penting bidang kepegawaian, khususnya penyusunan sasaran kinerja yang sesuai peraturan dan ketentuan yang berlaku,” pungkasnya. (ial/hm14)
